別給領導當“舔狗”舔著舔著終將一無所有!

沒有哪條明文規定領導不走,員工就必須要陪著工作。要時刻明白自己的核心價值是什么?保證自己核心價值能最大發揮的前提下,也要彰顯自己獨特的人格魅力。

我始終認為只有能真正的做自己,才能得到他人的尊重與認可。如果等領導下班是你發自內心的初衷,那確有堅持下去的必要,如果不是那大可不必在領導面前表演這一番虛情假意。

上級也是人,沒必要把上級神圣化,更沒必要把上級復雜化。

01.

有些人在愛情里當“舔狗”,有些人給領導當舔狗,還有些人在學校里給老師當“舔狗”。

下面講一則我在讀書時期就時有發生的事。

有的同學為了能讓老師看的起,為了能在班級里有更多的話語權,有那種凌駕于一切同學之上的感覺。

不惜天天花時間跟在班主任屁股后邊,不是替班主任處理瑣事,就是替班主任批改閱卷。每個人的時間跟精力都是有限的,久而久之導致自己成績下滑嚴重,可又舍不得放掉手里的那點可憐的權利。于是不惜以自己成績下降為代價每天絞盡腦汁想著怎么討老師們的歡心,上課積極發言,為了發言而發言,完全不對問題進行深層次的思考。

俗話說的好:“你可以假裝很努力,可結果卻不會陪你演戲”果不其然一次次考試,成為了照妖鏡,演戲終歸只是演戲,戲過了,尷尬的就只有你自己。

02.

“舔狗”顧名思義,就是犧牲自己的時間與精力,去做對自己毫無意義與價值的事。助人為樂固然是我們中華民族的傳統美德,但靠做這種等領導下班,既浪費自己的時間,又起不到助的效果的事,那就真的是瓦房頂上蓋草席,多此一舉了。

站在領導的角度分析:

一:如果真的是工作多到脫不開身,那偶爾加班一次兩次無可非議,領導也會體諒你不易的同時,還會覺得你工作努力認真。但是如若經常到了下班時間,你還在處理工作,久而久之不免給領導留下你工作效率低下的刻板印象。

二:有句話是這么說的:“人與人之間最友好的關系,就是不會給彼此帶來壓力。”領導加班工作很有可能是有什么令他為難的事需要及時處理。

可以設身處地的想象一下

如果領導的問題沒有解決,領導一籌莫展,還得考慮辦公室外見到員工該怎么打招呼怎么寒暄,著實讓領導覺得煩心擾神。

那如若領導的事情得以解決,走出辦公室可能會跟你寒暄幾句,家長里短或者問你要不要一起去吃飯?你該怎么回答?光想想都讓人覺得尷尬至極。久而久之不管是領導還是你自己都會覺得不大自在,讓彼此產生這樣的心理,可以說是于你的工作是非常不利的。

三:別給領導做“舔狗”。愛情里“舔狗”向來沒有好下場,職場里的“舔狗”想來也討不到什么甜頭。領導表面上看是買的你的時間,但核心是買你的價值,總之不是花錢買陪伴的。提高自己的業務能力,給公司帶來實質性的價值,才是領導所看重的,至于下班走不走這種細枝末節,有能力的人不會在乎,沒能力的員工想靠表忠心搏上位,也實屬爛招。

03.

我們不管工作還是做人,除了要行得正做的端,更重要的是要有自己獨特的人格魅力,不要刻意的去做一些得不償失的事情,也沒必要通過耍一些小聰明來引起他人的注意。

不管身處那種境地,都要明白自己的核心價值是什么?社會本來就是利益場,你對他人有利,他人才會尊重你敬重你。如果你自己都妄自菲薄,希望通過祈求的方式得到領導或者他人的尊重,那結果只能是被無情的拋棄。這就是為什么“舔狗”向來沒有好下場。

04.

除了久而久之領導不待見你,你的同事也會反感你,大有偷雞不成蝕把米的意思。

站在員工自己的角度來說

一:既然工作已經完成了,那干坐著等領導,不僅浪費自己的時間,還會引起其他同事的不滿,大有拍領導馬屁的意思。

二:假設,如果下班時間你不走,導致一部分同事也不好意思走,那估計整個辦公室除了跟你想法一樣的,其他走與不走的同事,你都得得罪完了。

三:我國本來就是一個人情至上的社會,與同事搞好關系,也是職場中的一門必修課,因為大多數時候你是否升職加薪能決定你的除了老板,就是你身邊的同事了。

四:明槍易躲,暗箭難防。在工作中搞好與同事之間的關系也是至關重要的,至于要怎么在同事與領導之間平衡,還需苦下功夫研究。