要做縣域高質量發展“北方樣板”的山東煙臺龍口市,率先整治“副局長現象”。

10月8日,煙臺龍口召開“副局長現象”整治專項行動推進會議。據《煙臺日報》報道,要通過這項行動,著力打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的過硬干部隊伍,為龍口市高質量發展提供堅實保障。

龍口全體市級領導參加這次會議,煙臺市紀委監委、市委組織部、市住建局、市自然資源和規劃局、市財政局、市綜合行政執法局等6個部門負責人作表態發言。

“要劍指找存在感、耍權威感、玩潛規則、搞假擔當、樂守攤子、輕規紀法等‘六種問題傾向’,刀刃向內全力解決頑瘴痼疾。”龍口市委書記呂波在上述會議上公開表態。

龍口市委書記呂波

此次“副局長現象”整治專項行動將在龍口市直部門領導班子成員層面,劍指上述六種問題傾向,自9月下旬至12月底,分為三個階段進行。

為什么?

龍口市,原稱黃縣,位于膠東半島西北部、渤海灣南岸。在2023賽迪百強縣榜單中,龍口位列第九名,也是山東省第一名。

龍口官方給出的最新發展定位是:“在全省率先基本建成縣域現代化強市”“各項工作全面領先”,奮力打造縣域高質量發展的北方樣板、山東龍頭。

當前被龍口市視為是全面求強、轉型跨越的關鍵時期。處在這個時期的龍口市,為什么要對“副局長現象”率先開刀?

龍口市融媒體中心撰文分析,求強、跨越發展的關鍵動力源自龍口的干部隊伍,其中,“副局長”們的作風能力、精神狀態又是關鍵中的關鍵。

上述文章對開展此次“副局長現象”整治專項行動,給出了三點理由:

開展“副局長現象”整治專項行動,是貫徹落實上級部署的內在要求。近年來,從中央到省市各級,制度籠子越扎越緊,作風建設越抓越實。煙臺市自去年以來,更是先后開展“三明三強”、能力作風建設年等系列活動,目的就是督促引導各級干部凝心聚力、擔當實干,以過硬作風干出過硬業績。

開展“副局長現象”整治專項行動,是龍口實現率先領先發展的現實需要。實現龍口市的發展目標,必須要有一個良好政治生態。政治生態好,人心就順,正氣就足;政治生態不好,就會人心渙散、弊病叢生。“副局長”處于承上啟下的關鍵環節,如果隊伍出現問題,就會出現上級決策部署執行不力、工作推進緩慢等問題。消滅中梗阻、打通斷層帶,才能持續鞏固我市率先領先發展優勢,實現宏偉藍圖。

開展“副局長現象”整治專項行動,是解決干部隊伍作風頑疾的重要一環。龍口干部隊伍,無論是部門“一把手”、一般工作人員,還是“副局長”,主流都是好的,政治覺悟高、工作能力強、攻堅勇氣足,但同時也要看到,個別“副局長”暴露出來的找存在感、耍權威感、玩潛規則、搞假擔當、樂守攤子、輕規紀法等作風問題,已經影響到全市干部隊伍形象,制約了工作推進落實成效。我們必須引起高度警覺,及時加以解決。

怎么做?

在推進會議現場,龍口市委書記呂波認為,開展“副局長現象”整治專項行動,是一項系統工程,需要全市各級齊心協力、同抓共促。

龍口市委辦公室分管日常工作的副主任姜禮超表態,市委辦公室將抓好管黨治黨責任落實、建好強大督查工作機制、用好掛圖作戰平臺。

龍口市紀委分管日常工作的副書記、市監委副主任張寶莉表態,市紀委監委將嚴肅查處反面典型、激勵干部擔當作為、抓牢抓實監督職責。

龍口市委組織部分管日常工作的副部長呂正濱表態,市委組織部將系統梳理近年來12380電話舉報、各類考察反映等相關問題線索,形成臺賬、責任倒查,針對不同情形,通過談心談話、專題民主生活會、教育培訓、執行力考察、輪崗交流、組織處理等方式,“點穴式”精準整治。

根據會議部署,龍口“副局長現象”整治專項行動第一階段為刀刃向內、深查細擺階段,時間從9月下旬至10月底;第二階段為創新舉措、嚴實整改階段,時間為11月份;第三階段為健全機制、保障長效階段,時間為12月份。