公司發年終獎,我領了4000,同事領了5000,新來不久的兩個同事,一個領了500,一個領了200,有人歡喜有人憂,從這個獎金的分配也可以看出,每個人的格局不同。

領了5000塊錢的這個同事是公司里的老員工,比我多干了一年,平常也是一個比較愛計較的人,我們公司是做電商的,然后每個客服要登好幾個店鋪,如果她分到店鋪比較忙,就不樂意,主管為了照顧她的情緒,每次都把人少的店鋪分給她,其他人都忙得要死,而她卻閑得要死,但也沒有人多說什么,畢竟她是老員工。

快過年了,老板也賺了一些錢,準備給每一位員工發年終獎,叫每個部門的主管統計好,交到人事,雖然我們知道有這回事,但是也不知道最終能領到多少,只是在私底下,各種猜測和議論。

自從有了這個制度之后,每天都盼著年終獎快點發放,大概過了半個月,終于盼來了,是以現金的形式發給員工,每個人依次去人事簽名領紅包。

年終獎領完后,同事們的心情也發生了微妙的變化,有人感恩,有人抱怨,我文中提的這三位同事就特別明顯。

領了5000塊年終獎的這個同事有些不樂意了,剛開始大家還都挺羨慕她的,畢竟在這個部門,她是領得最多的,但她卻不以為然,口里嘀咕著,比別人多干了一年才多1000塊錢,真的沒勁,聽她這話,明顯就是在和我做對比。

后來主管解釋道:我們部門的人最高獎金是5000封頂,不管你做的時間多長,都是一樣的,我在這家公司也干了好多年,今年是老板第一次發年終獎,你們能夠領導還是比較幸運的。

同事聽了主管的話之后,氣沖沖地走出了辦公室,半個小時之后才回來,從那之后,我發現她上班每天事情特別多,電話也特別多,經常不在座位上,有時候一打電話就是半小時,上個廁所也是半小時,上班總是忙里偷閑,主管為了顧及她的情面,覺得她是老員工,也由她去,其他的人呢?也是各自做好自己的工作,也不愿意去多管閑事。

而后來的兩個新員工,自從領了年終獎之后,也發生了很大的變化

那個領了500塊年終獎的員工,在公司里面剛剛做滿一個月,另一個領200塊錢的員工剛剛在公司做了一個星期,可以說,這個獎金分配的還是比較公平的,但還是有人不滿意。

做滿一個月的這個員工,和我比較投機,中午經常一起去外面吃飯,她對這500塊錢的年終獎非常不滿意,她覺得自己發得太少,別人都能領幾千,而自己只能領個幾百塊,我想和她解釋,想想還是算了,既然別人有這種想法,那也說明沒有去考慮自身時間的問題。

而另一個領200塊錢的員工,樂開花了,她是一個上海的小姑娘,為人比較樸實憨厚,做事也非常認真,領到200塊錢之后,她就眉開眼笑,覺得自己運氣真好。剛到公司不久就能領到年終獎真的很幸運。

當天她就請整個部門的同事喝奶茶,雖然人不多,但也花掉了100多塊錢,雖然她只領到200塊錢,但可以看出,她還是蠻開心的。

主題:一個人的格局能小到什么程度?

格局的大小在利益面前尤其的明顯,平常的一些小事可能察覺不出來,但是關于錢的事情立馬就能顯現出來,就像我的同事一樣,有人懂得感恩,有人覺得幸運,但是有人也覺得不公平。

一個人的格局大小,也能看出一個人的人品好壞,格局小的人往往都是比較自私,只會考慮自身的利益,不切合實際,只看重結果,不看清自身的問題。

在我看來,一個人格局小,他肯定是一個斤斤計較,心眼小,又比較貪,吃不得半點虧,只想著自己占大便宜,總喜歡攀比,不能接受事實。