面試找工作的時候,經常會被HR問到為什么從前公司離職,一旦回答不好,到手的工作可能就飛了,下面我把絕對不能說的離職理由和值得參考的離職理由分別列出,給各位參考參考。

絕對不能說的離職理由:

1.公司沒有發展前途

HR內心想法:為什么你還待了那么久,是你的能力沒達到公司的要求吧?

2.公司經常性加班

HR內心想法:你的工作效率低下,沒辦法按時完成領導下發的任務,所以才會經常加班。

3.收入和個人能力不匹配

HR內心想法:眼高手低,如果你個人能力強,公司應該會主動給你加薪,會不會是你能力一般,才不受重用?

4.工作和家庭難以兼顧,陪伴孩子的時間少

HR內心想法:意思就是因為家庭沒法全情投入工作,重心都放在孩子身上,這樣的人就算招進來也會影響整個工作團隊效率。

5.在同一家公司呆了太久,沒有新鮮感

HR內心想法:能在一家公司呆了十年,至少是認可這家公司的,突然因為新鮮感離職會不會太草率了呢?

記住,還有一條重點中的重點,就是絕對不能在HR面前說前公司的任何壞話!因為HR不會同情你而把工作機會提供給你,她真實的想法是把你招進來了,到時候你離職也會也同樣污蔑我們公司,所以這個人絕對不能要。

那么什么是可以參考的離職理由呢:

1.自己的發展路線和公司的發展規劃不符,舉例說明公司的上升渠道或者部門調動導致自己沒法繼續呆在原公司。

2.公司經常延遲發薪,拖薪一兩個月,自己的個人生活受到很大的影響。

3.公司把晉升的位置給了領導的親戚,希望自己能有擁有公平競爭的機會,所以選擇另謀出路。

4.之前的公司通勤時間太長,不能很好協調自己工作和生活的時間,所以想選擇一個離自己住處近點的新單位。

5.我個人還是比較有積極向上的想法,希望能跳出原來安逸的圈子,謀求更大的發展平臺,對我自己的人生負責。

以上這幾個都是比較好的離職理由,所以提醒各位親們,離職理由多往自己謀取更大發展空間、不可抗力因素這些方面述說,這樣HR也會對你留下一個認真工作積極負責的印象,錄取的幾率也就更大,這些離職理由,下次有機會就用起來吧。