員工獎勵制度與方案

為號召員工積極參與工作,調動廣大員工工作用心性,強化廣大員工的工作態度與效率,鼓勵廣大員工細心完成任務,公司特設定員工獎勵機制,獎勵方案如下:

一、獎勵單位:

該項考核為員工個人考核項目,以企業為考核單位,以個人為考核對象,以審查出的問題個數為考核統計數據。

二、獎勵周期:

以每周為考核周期,員工每完成后可根據考核制度在周末領取獎勵。

三、考核原則:

以每個員工審查結果為基準,員工根據考核制度查出問題,完成可根據獎勵額度給予獎勵,不完成則沒有獎勵。

四、考核方法:

1、目標任務確定及要求:

員工需要及時查看出租車上安裝的監控,要嚴格按照核查制度,監督檢查出租車,主要核查駕駛員與車輛本身是否出現問題。在員工檢驗出出租車存在的問題后,公司會核實問題的真實性,若問題達到核查制度要求并真實存在,公司會按照獎勵額度給予獎勵。

2、獎勵額度:

員工要嚴格按照考核制度,只要出租車中駕駛員及車輛本身有違反考核制度的就算一個問題,檢驗出出租車(駕駛員與車輛)存在的問題,每發現一個問題獎勵10元(100個問題內),超過100個問題后每一個問題獎勵5元。

3、獎勵范圍:

所有參與并完成任務的員工。

希望員工可以認真負責地完成公司分配的任務。