醫院不是缺醫生,而是缺編制,很多剛畢業的醫生看不到希望,只能另謀出路了。給大家說一個真實的事情。

有一個朋友,前幾年畢業于白求恩醫科大學(吉林大學醫學院),在上學期間就考出了醫師證。本來想的是畢業之后先參加工作,等工作穩定了以后再考研進修,這樣會更有競爭力。

于是畢業之后他回到了家鄉,一個縣級市的人民醫院,進入了一個比較不錯的科室,當起了實習醫生。

在他們醫院,像他這種名牌醫學院畢業的并不多,本想著熬上個一年半載就能拿到編制和職稱,但這一熬就是三年,三年之后依舊沒有拿到編制。

在這三年中,他每個月的工資扣除各種費用之后,每個月到手還不到3000塊,大家試想一下,一個經過五年苦讀的正規醫學院的高材生,每個月才拿到這一點工資,讓誰誰也不會心理平衡;更何況他還是他們科室的頂梁柱,即使那些掛著主任醫師牌子的醫生,很多時候都要請他幫忙診斷。

恰好在這個時候,某個全國著名的保險公司招聘人傷理賠員,當然第一個要求就是要有醫師證,于是他隨便投了一下簡歷,就被通知錄取了,而且給到的待遇比在醫院至少要高出一倍多。

面對這種誘惑,他左右為難,和家人商量之后,家人也覺得這是一條不錯的路,于是就辭掉醫院的工作,進入了保險公司從事人傷的理賠工作。

經過幾年的打拼,現在他依然在保險公司,只不過換了一家公司,現在這家公司給到的待遇等各方面,都非常不錯,甚至都比他在醫院時的科室主任的收入還高。

現在他說起來,依舊沒有后悔選擇現在這個工作,而面對醫院的各種事情,他說起來都是辛酸淚,因為在一般醫院都是講究論資排輩的,這個資是指進醫院的時間長短,并不是真正的個人醫術。

所以,現在醫院缺醫生是一個社會通病,因為有很多人是占著坑,不干活的