近幾年從事人力資源工作,每年看4000份簡歷以上,招聘的網站就是流行的網站。由于我們公司不是知名外企和大廠,就是行業領先的專業技術公司,因此投簡歷的大學畢業生基本覆蓋所有大學,985,211,普通本科。大學生的找工作過程中主要有以下五方面的問題:

照片:簡歷中照片大部分隨手一照,要么畫面灰暗,要么歪頭嘟嘴,有的沒有照片,只有10%是標準的簡歷照。

簡歷:有的簡單到畢業學校專業畢業時間其他啥也沒有,有的寫的很多課外活動,街舞社志愿者學生會實習生,就是不說關鍵的。企業聘用你就是看你四年學了啥,學的如何?英語過沒過四六級?

溝通:大部分求職人,不會起碼的工作溝通能力,接電話不會問候一下你好,聽說是應聘單位電話語氣依然平淡無奇,招聘網站上溝通直接來句“什么時候面試?”,沒頭沒尾的。面試完后,沒有一個感謝短信。我們雖然不是大廠但是薪酬也不低,溝通時候我感覺是跟一個機器在溝通,沒有感情波動?？赡芪覀兿攵嗔恕?/p>

面試:服裝大多隨意,很少有正式白襯衣西褲,這是最起碼的面試裝束;極少數能做到正常自信溝通,眼神交流;很少事前看過公司資料,簡單說出公司業務。大多數眼神躲閃,希望面試時候公司從一二三開始介紹。

學術能力:20%能做到流利回答四年主要專業課,那門課學習印象最深,畢業論文題目及主要內容。臨時問一下未知領域的問題,很少愿意嘗試去回答,直接回答沒接觸不會。

如果能避免上面五個問題給應聘單位留下不好的印象,那你的求職成功率要超過50%。一句話:認真準備上述五個方面,不放過任何細節,事先練習接電話和面試可能問題的答案。

希望能幫到各位。祝大家找到理想的工作。