10月19日,香港特區(qū)行政長官李家超發(fā)布任內(nèi)第一份施政報告。施政報告的一大亮點(diǎn)是人才政策調(diào)整,包括優(yōu)才計(jì)劃不設(shè)限額、非本地畢業(yè)生首次簽證期限延長至兩年、延長工作簽注年期、成為香港永居后還可以退回買房多交的稅等。

據(jù)施政報告披露,過去兩年,香港本地勞動人口流失約14萬人。香港特別行政區(qū)政府除積極培養(yǎng)和留住本地人才外,會更進(jìn)取吸納外來人才,措施包括:

一、取消優(yōu)秀人才入境計(jì)劃的年度配額

為期兩年,同時優(yōu)化審批程序,以吸引更多世界級優(yōu)才來港。此前,在計(jì)分制下,達(dá)到及格分?jǐn)?shù)者即進(jìn)入人才池,由香港特區(qū)政府遴選,每年配額已逐年增至4000人。

二、放寬非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排

將逗留期限由一年延長至兩年,方便他們留港╱來港工作。另以試行形式擴(kuò)展該安排至本港大學(xué)大灣區(qū)校園的畢業(yè)生,為期兩年。

三、推出高端人才通行證計(jì)劃

為期兩年。合資格人才包括過去一年年薪達(dá)港幣250萬元或以上的人士,以及畢業(yè)于全球百強(qiáng)大學(xué)并在過去五年內(nèi)累積三年或以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士。此兩類人士可獲發(fā)為期兩年的路條來港發(fā)展,不設(shè)人數(shù)限額。未符工作經(jīng)驗(yàn)要求但最近五年內(nèi)畢業(yè)的百強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生亦可獲發(fā)路條,每年上限10000人。

四、放寬“一般就業(yè)政策”和“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”

如雇主引入人才的職位屬“人才清單”表列的13項(xiàng)本地人才短缺的專業(yè),或招聘的職位年薪達(dá)港幣200萬元或以上,無須證明本地招聘困難,可直接提出申請。政府會盡快更新“人才清單”,以反映各專業(yè)的最新短缺情況。

五、優(yōu)化“科技人才入境計(jì)劃”

撤銷科技公司在計(jì)劃下輸入外來人才時必須增聘本地雇員的規(guī)定,以加快輸入人才的步伐。

六、延長工作簽注年期

在現(xiàn)有和新增的輸入人才計(jì)劃下的人才,到港獲聘后可獲發(fā)最長三年的工作簽注。

七、向合資格外來人才退還在港置業(yè)額外的印花稅。

合資格外來人才如在今天或以后在港置業(yè),可于居港七年并成為香港永久性居民后,就其已購入并仍然持有的首個住宅物業(yè)申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅,但他們?nèi)皂毨U交按“第二標(biāo)準(zhǔn)稅率”計(jì)算的從價印花稅。這將使其印花稅負(fù)擔(dān)與首次置業(yè)的香港永久性居民看齊。有關(guān)安排適用于任何在2023年10月19日或以后簽署的“買賣協(xié)議”。