破解黨建工作難點、通點,實現企業高質量發展

總書記在中央政治局召開會議,強調國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。各級黨組織應該要全面承擔起從嚴治黨的主體責任,從而實現黨建工作的高質量發展,推動企業向前,然而,在現實企業的黨建工作中,存在著諸多問題,有著黨建工作的難點和痛點,如何解決難點,破除痛點成為黨建工作的重要議題。

首先,黨建工作中存在重實踐、輕理論,重業務,輕黨建的問題。基層黨建工作應該圍繞著學習質量為根本,圍繞著創新改革,更是要抓好服務的工作作風,不斷加強機關黨的建設,隨著時代的創新,和社會的發展,黨建已經不能跟上時代的步伐,成為了流于形式,走過場的形式主義,盡管進入了建設階段,但是質量提高仍然不明顯,使得基層黨組織的凝聚力和引導力得不到有效的提升,對于這個問題,可以加強領導班子的主責作用,企業領導班子擔負著管黨、治黨的重大責任,因此,需要領導班子樹立起抓好黨建工作的意識,從而發展促黨。

其次,黨建工作的創新不夠,基層黨組織在具體的工作中會聽從上級黨組的建議和意見,一般是以會議傳達、文件傳送等形式,現在也有了互聯網,公眾號等形式,但是,對于一些老同志而言,創新程度還是缺乏,往往只是按部就班的學習文件、轉發通知、匯報總結等形式,只求能夠完成規定的動作,能夠應付上級的突然檢查即可,針對這一問題,可以開展培訓,對基層黨組工作人員培訓并且提高其政治意識和黨組建設意識,通過制度完善與創新加強黨的領導和公司的治理,將兩者結合起來,從而實現黨組織的發展。

再者,黨組基層建設的管理不嚴,基層黨組織人員的政治意識、綜合素質及業務能力還是有所缺乏,改革改制中存在簡化問題的現象,同類型同規模的上級領導的黨委,有著明確不同的差異,黨組織的生活質量無法保證,黨組織沒有發揮積極的戰斗堡壘作用,而是要主動創新和改進,不能在原有的老路上徘徊。

臨近二十大,進一步開拓思路,深化措施,突出重點,著眼于破解傳統難題,全面提高石油企業的黨建工作水平,履行好黨建工作和業務工作兩張皮的難點和痛點,以新時代黨建工作精神為指導,積極探索新形勢下的黨建工作發展特點和邏輯規律,按照建設服務型政黨的要求,促進企業黨建工作的高質量發展。

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