我朋友老王,46歲,部門總監,年入60W+,帶著一支平均年齡28、加起來一共有40多個人的隊伍。老王經常帶他們出去團建,自詡跟下屬打成一片,但是參加過兩次私下的飯局后,老王直言再也不去了。老王身上發生了什么?

老王不是隔壁老王,是我前同事,也算是我的朋友之一。老王應該算得上一個成功人事,咱不跟那些互聯網或者金融巨鱷去比,跟普通的上班族去比,年入60萬的,算不算成功?我覺得絕對算得上。而且老王老婆孩子不在身邊,周末才會回家,平時都是單身狀態,喜歡健身運動約人打球游泳,所以46歲的老王看上去很年輕,只有40不到的樣子。

45歲,對于男人來說也是個分水嶺。你成功了,便成功了;你沒成功,也許就沒有機會成功了。你油膩了,你就回不去那個青春干凈的狀態了,你沒油膩,也許能一直做個精致的中老年人。

你信不信?反正目前我是信的,當然凡事有例外,只是例外不多。

老王管理部門的特點,是兩三個月都會帶著他這群年輕的下屬出去團建,有錢有有錢的團法,沒錢有沒錢的團法,我們還是很羨慕老王的團隊的,有一次他們早上出發去爬山,晚上露營燒烤,第二天四點多起來集體去看日出。還有一次下了班從公司出發,一起沿江走了10公里,然后一人吃了一碗面,人均消費20塊。

你喜歡這樣的團建嗎?可謂張弛有度,游刃有余。

老王知道有些下屬還是有小團隊的,比如這個二級部門的兩三個人跟那個二級部門的兩三個人,這群人在一起基本上就是吐吐槽吃吃飯,倒不會對部門或者對公司有多么明顯的危害,但是這其中他是可以探出很多消息的。

那天他看準了那幾個人下班了在互相招呼一起走,老王馬上湊上去,搭著其中一個小伙子的肩膀,說,“小吳,你們去哪里啊,帶上我啊。”

小吳可能沒想到領導這么主動這么熱情,一下子有點手足無措,不知道該說好呢還是不好呢,一下子沒反應過來。還是另外一個跟小吳一起的小張眼疾手快,說,“走啊,領導賞光,我們當然熱烈歡迎。”

然后有人在群里偷偷說了這個信息,“今天王總要跟我們一起,具體原因不明,大家注意點。”

然后群里開始靜悄悄的,估計大家心里都打著鼓,也不知道這個領導到底想干什么?是關心民情呢還是深入敵方內部要搗了這個組織?唉,千不該萬不該,不該上次吃完飯還發個朋友圈炫耀。

有老王在的私下聚餐,好像一點都不像聚餐,大家都默默無聞地吃飯,臉上洋溢著客氣的微笑。老王自告奮勇,開啟了自認為比較有意思的私人話題,比如家住在哪里,家里幾個人。

但是大家都有點木,就很機械很客氣地介紹了自家家里的情況,中規中矩。

然后老王又說,“你們不用管我,平時怎么吃就怎么吃,紅酒要不要來一點?或者,白的?”

大家都搖搖頭,表示喝果汁就行了,但是老王明明在他們的朋友圈里不止一次地看到酒。然后他二話不說,先叫了兩瓶,男人多的飯局,喝了酒氣氛酒上來了,大家的話匣子也就打開了,是吧?

不過這個道理卻沒有在這群人身上奏效,有人說,“王總,今天真的喝不了,我開車了。”“王總,實在不好意思,我老婆在備孕,喝了酒回家那可要跪鍵盤。”還有人說,“我上次半杯酒醉了,今天是絕對喝不了了。”

老王聽了挺掃興,他作為領導,巴巴給大家出主意,結果大家都不領情。那次老王不僅啥也沒吃出來,還主動買了單,大家都說要AA,老王大手一揮,說,下次再A!

大家都以為老王吃了這一次就好了,沒想到過了兩個禮拜,他又來了。這個大家沒想到,因為上次的表現就是為了讓他下次不要參加了,結果這次老王找了一個類似心腹的人,把他偷偷帶去了。

這個人也是上次吃飯的時候老王看中的,上次吃過飯之后老王找他單獨談了兩次,小伙子倒是挺機靈的,但不是很愿意出賣隊友。但是領導畢竟有威嚴在,領導說了兩回,他也不得不遵從領導的“命令”,說這不是命令,但實際上就是,對吧?

而且這次專程是挑了大家已經開始吃的時候,老王給大家送了一份“意外的驚喜”。但是很顯然,這很意外,卻不是驚喜,更像是“驚嚇”。大家的眼神仿佛就是,“你怎么來了?”“哦喲天吶,還好剛才我沒有講錯什么話。”

老王既然來了,大家自然只能繼續吃,氣氛比上次好一點,而且大家都會主動問問題,但是問的也大多是工作上的,比如那個部門的誰誰誰總是怎么怎么樣,我們要想個什么辦法應對處理,之類的。

當然還有個相對有趣的話題,就是誰誰單身。

但是這些離老王的理想,還差了很大一截。

而且這次大家堅持不讓老王買單,也不要老王參與AA,這意思仿佛是“上次你請我們,這次我們請你,扯平了”。

然后老王再也沒有去過他們的私下聚餐,有一天吃飯的時候跟我說,“你說這些年輕人是怎么回事哦?”

我一聽,笑了,“下屬聚會,你湊什么熱鬧呢?”我為什么會這么說,作為一個“資深下屬”,我告訴你:

1. 下屬聚餐的意義在哪里?遠離工作,擺脫工作,獲得輕松自由。領導去了,還能獲得嗎?顯然不能,這已經偏離了聚餐的意義了,所以領導就是不受歡迎的。

2. 下屬聚餐說什么?反正不是吐槽領導就是吐槽公司。領導去了,意思就是不讓吐槽領導和公司,是吧?因為高層領導的位置跟普通員工是不一樣的,使命也是不一樣的。

3. 讓領導付錢不妥,請領導吃飯也不妥。但凡能形成私下聚餐關系的,本質意義都是平等,我們可能工資不絕對平等,但是吃飯這件事至少是平等的。但是領導作為一個高高在上的人,掏不掏錢都會讓人覺得很難受。

同時,我也跟老王說,其實你要獲取信息,也不是沒有辦法,但最好不要指望混在大部隊里,這樣是沒有人會告訴你的,因為誰都不想當叛徒,而且誰都不知道自己到底跟他算什么樣的關系,說了真話到底會怎么樣。誰不定,妄議公司,所以開除?

那,可以通過什么樣的方式去獲得想要的信息呢?其實也不難。

1. 你想要的信息其實沒有那么重要。公司里誰的想法最重要,是下屬,還是老板?所以花那么多心思想要知道下屬的想法,其實沒什么大用。很多員工會覺得公司這么做不對,應該那么做,但實際上員工想到的,老板肯定早已想到,之所以會采取跟員工不一樣的想法和措施,就是因為老板站在更高一層來看待問題。

2. 培養一兩個自己的人,比融入一大群要簡單得多。通過加強下屬的溝通,個別員工的培養,來了解下面員工的想法,當然,前提是看人要準,不能挑那種兩面派,這里說說那里說說,把下面的人打壓住,把領導也抹黑,那可是得不償失。

3. 與下屬,本來就應該保持合理的距離。領導是需要威信的,如果經常跟下屬廝混在一起,或者關系過于密切,無論是同性還是異性,在做關鍵決策的時候有可能會被主觀想法影響到,就不能做出最正確的決定。

所以啊,老王就好好當他的領導就好了,何必非要去湊下屬聚餐的熱鬧呢?一來不能真正融入到他們的生活中,二來還花了錢,其實也達不到他真正的目的,你們說是吧?