2023年,企業退休人員補發6個月養老金,究竟是怎么回事?人人都有嗎?

5月26日,人社部和財政部聯合發布了2023年養老金調整通知,意味著今年的養老金上漲工作正式拉開帷幕。在這之前,就已經有各種消息稱今年養老金會繼續上漲,但在未收到官方正式通知之前,退休人員心里還是沒底,該通知發出后,廣大退休人員懸在心里的石頭總算是落下了,接下來就等著各省市的具體調整方案公布了。

在通知發布后,退休人員們興奮之余便開始關心如何漲、漲多少的問題,還有退休人員說今年企業退休人員將補發6個月養老金,究竟是怎么回事呢?事關退休人員們的錢袋子,建議大家提前了解避免吃虧。

第一、今年養老金如何調整?

在官方的正式通知中,明確規定漲幅為4%。那么有部分退休人員對此存在誤解,以為上漲金額就是直接用養老金乘以漲幅,例如養老金3000元,漲幅4%,最后上漲金額為120元。這種測算方法是錯誤的。

雖然各省市具體的調整方案尚未出臺,但官方已經在通知里面給出了指導意見,要求繼續按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的形式來進行。

首先是定額調整體現公平性,各類退休人員按同一標準上調;例如2023年江蘇省定額調整為31元,也就是所有退休人員都直接增加31元的基本養老金,和養老金水平、繳費年限和年齡等因素都沒有關系。

其次是掛鉤調整,主要由繳費年限和養老金水平雙掛鉤,體現養老保險多繳多得和長繳多得的基本原則,突顯制度的激勵機制,讓在職時多繳費和長繳費的人員多領養老金;在今年的通知中,明確了要加大掛鉤調整的占比。

最后是傾斜調整,主要是對高齡退休人員、邊遠地區退休人員和軍轉干部退休人員的照顧,體現國家的親切關懷。

因此,養老金調整是多因素綜合測算的結果,通知給出的漲幅其實是指的平均漲幅,實際到個人的漲幅可能為5%,也可能為3%,主要還是取決于個人的養老金水平、繳費年限和年齡等因素。

第二、企業退休人員補發6個月養老金,怎么回事?

在正式通知公布后,緊接著在6月1日的國務院常務會議上又再次要求在7月底前完成上漲的養老金補發工作。而現在已經是6月下旬,各省市的養老金發放時間基本集中在每個月的中下旬,目前大部分省份6月份的養老金已經發放完成;但是卻還沒有任何省份公布正式的養老金調整方案,在短短幾天時間里,基本不可能再完成養老金的測算補發工作了,而7月底又是最后期限,因此可以大膽認為全部省份都將在7月份補發。

在通知中明確是從2023年1月1日開始上調養老金,所以在7月份調整的話,那么就將補發1-6月的差額,總計是補發6個月。所以,退休人員所謂的補發6個月養老金,其實指的就是養老金調整后補發6個月差額。

在接下來的20天左右的時間里,各省市肯定會陸續公布具體的調整方案,感興趣的朋友請持續關注社保之窗,我們將在第一時間為您解讀各省市具體方案。